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　　2025届，中国高校毕业生规模再创新高，达1222万人，其中211/985及C9高校输送的107.5万顶尖人才，成为就业市场的金字塔尖。面对学历内卷与结构性矛盾的双重压力，校招战场已从广撒网转向精准攻防。

　　牛客×Moka联合发布的《2025春季校园招聘白皮书》显示，约半数企业增加985/211及硕士人才需求，AI技术渗透率飙升至77%，而学生求职心态呈现放平心态与积极内卷的两极分化。这场人才争夺战中，企业如何以数据驱动策略、以技术重构流程，成为制胜关键。

　　C9高校本科升学率连续三年攀升至77.5%，直接就业率压缩至22.5%，折射出就业市场高薪岗位稀缺与学历内卷的叠加效应。49.9%的企业增加985/211高校人才需求，26.2%提升硕士门槛，学历通胀倒逼学生通过深造延缓就业压力。

　　2026届学生中，卷心菜青年占比达37.4%，较2025届提升9.1%。他们更倾向通过企业竞赛(49%)、导师课题(37.9%)等实践项目构建竞争力，而非单纯依赖实习(76.5%的2025届以实习为主)。

　　某牛客用户坦言：参加过招行竞赛并获奖后直接实习转正，比短期实习更有含金量。这种策略转变与企业对技术深度的需求高度契合，尤其在算法、研发等岗位。

　　北京(14.3%)、上海(13.9%)、深圳(11.8%)稳居求职偏好前三，但新一线%)依托产业优势吸引人才，而中西部因政策红利成为新增长点——浙江大学赴中西部就业人数同比增长16.38%，印证高薪导向与区域机遇双轨逻辑。

　　二、企业端：顶尖人才争夺白热化，AI招聘成战略基建

　　49.9%的企业增加985/211高校招聘比例，互联网、制造业需求激增。头部企业(5000人以上)对顶尖学历的依赖度更高，硕士岗位薪资溢价显著——AI算法工程师(硕士)平均月薪达27K，而211高校本科生薪资下滑0.3-0.5K。企业招聘逻辑从规模优先转向质量优先，技术岗尤其看重学历与项目经验的匹配度。

　　77%的企业应用AI工具进行简历筛选(52.6%)和面试(35.1%)，效率提升成为主因。某科技公司HR表示：AI面试节省了60%的初筛时间，统一评估标准避免了人为偏差。

　　84%的头部企业参与春招，27.5%通过暑期实习提前锁定2026届人才。秋招规划中，82.9%企业扩大或持平招聘规模，科技岗补录需求突出。

　　某车企HR透露：春招侧重补录急需岗位，秋招则通过开放日、员工故事强化雇主品牌，形成体验-吸纳-储备闭环。

　　三、技术驱动：AI重塑招聘全流程，但需平衡效率与温度

　　74.5%的学生使用AI优化简历，60%收到AI面试邀约。满意度调查显示，66%认为AI优化简历有效，59.8%认可岗位推荐功能。

　　尽管AI提高效率，但63.7%的企业关注技术效果(如筛选速度、匹配度)。某金融企业HR指出：AI可筛选硬技能，但软素质(如价值观、团队协作)仍需人类判断。

　　QS100/985硕士薪酬领跑，北上深硕士月薪突破19K，而211高校本科生薪资下滑。行业层面，AI算法岗(硕士)月薪达27K，远超传统岗位。某互联网大厂HR坦言：为抢夺顶尖人才，我们提供年薪+股权+科研资源组合包。

　　78.5%的2026届毕业生将薪酬福利列为首要考量，较2025届提升19.9个百分点;加班强度(30.8%)和工作稳定性(22.5%)关注度显著上升。硕士生更关注行业前景(29.7%)，本科生则侧重企业文化(16.6%)。

　　白皮书指出，校招已进入精耕细作阶段，企业需构建人才-业务-技术协同生态。具体而言：

　　1.动态数据洞察：利用历史校招数据和市场校招趋势，精准绘制人才地图;

　　2.沉浸式雇主品牌：通过开放日、员工故事等内容增强情感连接;

　　3.AI工具全链路提效：从简历筛选到入职管理，实现效率+体验双提升。

　　某头部企业招聘总监总结：未来的校招竞争，不仅是薪资与岗位的比拼，更是数据洞察能力、技术应用水平、雇主品牌温度的系统较量。唯有以动态视角迭代策略，方能在青年科技人才争夺战中抢占先机。

　　本文基于牛客×Moka《2025春季校园招聘白皮书》趋势解读，数据来源包括1187家企业、1176名毕业生调研，融合C9/985/211高校官方就业数据。